|
Vaak moeten werknemers naar aanleiding van een wijziging van de arbeidsvoorwaarden worden
gecompenseerd. Zeker als er sprake is van versobering. Of niet omdat de werknemer inziet dat een
werkgever niet anders kan en ook geen middelen heeft om te compenseren. Of dat eerder is
afgesproken dat een bepaalde arbeidsvoorwaarde niet altijd houdbaar zou kunnen zijn.
Wijziging van arbeidsvoorwaarden vraagt om een zorgvuldige afweging
Het nieuwe pensioenstelsel zorgt ook voor compensatievraagstukken. Bij pensioenregelingen
ondergebracht bij een pensioenfonds worden compensaties vaak uit de aanwezige buffers betaald. Bij
verzekeraars en premiepensioeninstellingen kan dat niet omdat daar veel minder buffers voor dit soort
doeleinden aanwezig zijn. Dus moet de werkgever dan vaak over de brug komen. Dat vond men (de
regering) uiteindelijk te ver gaan. Zij hadden mede deze pensioentransitie en het kan om zeer grote
bedragen gaan. Voor pensioenadvies ben ik altijd bereikbaar via de contactinfo op mijn website.
Compensatie bij pensioenfondsen, verzekeraars en premiepensioeninstellingen
Toch zijn er werkgevers die voor een compensatie kiezen, in extra pensioenaanspraken of loon, omdat
ze dan na de pensioentransitie één pensioenregeling overhouden. Er zijn er ook velen die dat niet doen.
Misschien wel omdat het geld er niet is of omdat de ondernemer deze voor andere investeringen wil
gebruiken. Als er niet wordt gecompenseerd kan er bij verzekerde pensioenregelingen en
premiepensioeninstellingen gebruik worden gemaakt van overgangsrecht. Het overgangsrecht zorgt
ervoor dat de oude regeling tot einde dienstverband gehandhaafd mag blijven, nieuwe deelnemers
krijgen de nieuwe regeling.
Een kostenneutrale keuze moet objectief worden onderbouwd
Het komt erop neer dat bestaande werknemers de pensioenregeling behouden waar gebruik wordt
gemaakt van een leeftijdsafhankelijke staffel, de nieuwe werknemers krijgen een vlakke premie.
Levert dat hetzelfde pensioenresultaat op. Dat kan maar hoeft niet. Er spelen allerlei afwijkingen klein
en groot die wel zoals dat zo mooi heet objectief gerechtvaardigd moeten worden. Met andere
woorden, de werkgever komt er enigszins kostenneutraal vanaf maar moet goed onderbouwen waarom
hij voor overgangsrecht en een bepaald percentage vlakke premie heeft gekozen.
Heeft u onafhankelijk pensioenadvies op maat nodig en wilt u weten of ik u daarmee kan helpen. Kijk
dan op de homepage van de website, deze staat vol met pensioenvraagstukken die ik voor u kan
oppakken.
|
